[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"i18n-locales":3,"resolve-nl-BE-kort-verlet-wanneer-heb-je-er-recht-op\u002F":7,"related-nl-BE-kort-verlet-wanneer-heb-je-er-recht-op\u002F":206},[4],{"code":5,"language":5,"isDefault":6},"nl-BE",true,{"type":8,"data":9},"post",{"id":10,"documentId":11,"title":12,"slug":13,"subTitle":14,"description":12,"createdAt":15,"updatedAt":16,"publishedAt":15,"locale":5,"summary":14,"lastReviewed":14,"firstPublishedAt":15,"keyTakeaways":17,"faq":18,"image":14,"categories":19,"authors":28,"localizations":29,"content":30,"seo":201},1822,"lnrgs9l24mh9h4hge6smt5ti","Kort verlet: wanneer heb je er recht op?","kort-verlet-wanneer-heb-je-er-recht-op",null,"2009-10-20T10:03:51.000Z","2016-12-13T10:11:36.000Z",[],[],[20],{"id":21,"documentId":22,"title":23,"slug":24,"description":14,"icon":14,"color":14,"visible":6,"createdAt":25,"updatedAt":26,"publishedAt":27,"locale":5,"firstPublishedAt":27},175,"t40qnhgls96ttxjkhbuvnoni","Werkgevers en werknemers","werkgevers-en-werknemers","2026-06-14T20:24:36.149Z","2026-07-29T17:30:41.383Z","2026-07-29T17:30:47.685Z",[],[],[31],{"id":32,"title":14,"subTitle":14,"text":33,"__component":200},2411,[34,40,44,48,52,60,177,181,185,189,196],{"type":35,"children":36},"paragraph",[37],{"type":38,"text":39},"text","Je hebt er wellicht al eens van gehoord maar wat is kort verlet nu eigenlijk juist en wanneer heb je er recht op?",{"type":35,"children":41},[42],{"type":38,"text":43},"Begrip:",{"type":35,"children":45},[46],{"type":38,"text":47},"Als werknemer (arbeider, bediende, handelsvertegenwoordiger, student of dienstbode) heb je het recht om in bepaalde privéomstandighedenheden (overlijden, huwelijk,…) afwezig te zijn van je werk met behoud van loon.",{"type":35,"children":49},[50],{"type":38,"text":51},"Het gaat dus telkens om korte periodes van afwezigheid, die daarom aangeduid worden met de benaming “klein verlet”.",{"type":35,"children":53},[54,56,58],{"type":38,"text":55},"Wetgeving:",{"type":38,"text":57},"\n",{"type":38,"text":59}," Het K.B. van 28 augustus 1963 geeft een limitatief overzicht van de gebeurtenissen die recht geven op kort verlet:",{"type":61,"format":62,"children":63},"list","ordered",[64,71,77,83,89,99,107,113,119,131,139,147,153,161,169],{"type":65,"children":66},"list-item",[67,69],{"type":38,"text":68,"bold":6},"Huwelijk van de werknemer",{"type":38,"text":70},": 2 dagen, door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week",{"type":65,"children":72},[73,75],{"type":38,"text":74,"bold":6},"Huwelijk van een kind van de werknemer",{"type":38,"text":76}," of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer: de dag van het huwelijk",{"type":65,"children":78},[79,81],{"type":38,"text":80,"bold":6},"Priesterwijding of intrede in het klooster",{"type":38,"text":82}," van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer: de dag van de plechtigheid",{"type":65,"children":84},[85,87],{"type":38,"text":86,"bold":6},"Overlijden van de echtgenoot",{"type":38,"text":88}," of echtgenote, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer: drie dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis",{"type":65,"children":90},[91,93,95,97],{"type":38,"text":92,"bold":6},"Overlijden van een broer",{"type":38,"text":94},", zuster, schoonzuster, schoonbroer, grootvader, grootmoeder, kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter ",{"type":38,"text":96,"bold":6},"die bij de werknemer inwoont",{"type":38,"text":98},": twee dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis",{"type":65,"children":100},[101,102,103,105],{"type":38,"text":92,"bold":6},{"type":38,"text":94},{"type":38,"text":104,"bold":6},"die niet bij de werknemer inwoont",{"type":38,"text":106},": de dag van de begrafenis;",{"type":65,"children":108},[109,111],{"type":38,"text":110,"bold":6},"Plechtige communie",{"type":38,"text":112}," van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e): de dag van de plechtigheid (wanneer deze samenvalt met een zondag, feestdag, of gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt);",{"type":65,"children":114},[115,117],{"type":38,"text":116,"bold":6},"Deelneming",{"type":38,"text":118}," van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaatsvindt: de dag van het de dag van het feest (wanneer dit samenvalt met een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt);",{"type":65,"children":120},[121,123,125,127,129],{"type":38,"text":122},"Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een ",{"type":38,"text":124,"bold":6},"rekruterings- en selectiecentrum",{"type":38,"text":126}," of in een ",{"type":38,"text":128,"bold":6},"militair hospitaal",{"type":38,"text":130}," ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings- of selectiecentrum: de nodige tijd, met een maximum van 3 dagen;",{"type":65,"children":132},[133,135,137],{"type":38,"text":134},"Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde ",{"type":38,"text":136,"bold":6},"op de administratieve Gezondheidsdienst",{"type":38,"text":138}," of in een van de verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig de wetgeving over het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen: de nodige tijd, met een maximum van 3 dagen;",{"type":65,"children":140},[141,143,145],{"type":38,"text":142},"Bijwonen van een bijeenkomst van de ",{"type":38,"text":144,"bold":6},"familieraad",{"type":38,"text":146},", bijeengeroepen door de vrederechter: de nodige tijd, met een maximum van één dag;",{"type":65,"children":148},[149,151],{"type":38,"text":150,"bold":6},"Deelneming aan een jury",{"type":38,"text":152},", oproeping als getuige vóór vóór de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen;",{"type":65,"children":154},[155,157,159],{"type":38,"text":156},"Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau ",{"type":38,"text":158,"bold":6},"bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen",{"type":38,"text":160},": de nodige tijd;",{"type":65,"children":162},[163,165,167],{"type":38,"text":164},"Uitoefening van het ambt van bijzitter in een van de hoofdbureaus bij de ",{"type":38,"text":166,"bold":6},"verkiezing van het Europese Parlement",{"type":38,"text":168},": de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen;",{"type":65,"children":170},[171,173,175],{"type":38,"text":172},"Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming ",{"type":38,"text":174,"bold":6},"bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteverkiezingen",{"type":38,"text":176},": de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.",{"type":35,"children":178},[179],{"type":38,"text":180},"De wet voorziet het recht op een minimum aantal dagen afwezigheid.",{"type":35,"children":182},[183],{"type":38,"text":184},"De duur kan evenwel verlengd worden door een CAO.",{"type":35,"children":186},[187],{"type":38,"text":188},"Een CAO kan het aantal toegestane verlofdagen dus verhogen of het klein verlet toepasbaar maken op een breder scala aan gebeurtenissen.",{"type":35,"children":190},[191,193,194],{"type":38,"text":192},"Wettelijk samenwonenden en echtparen gelijk voor de wet:",{"type":38,"text":57},{"type":38,"text":195}," Sinds 1 januari 2002 geldt een CAO voor de privésector die wettelijk samenwonende werknemers dezelfde rechten toekent als gehuwden op het gebied van het klein verlet wegens bepaalde familiale gebeurtenissen.",{"type":35,"children":197},[198],{"type":38,"text":199},"Er is dus geen gelijkschakeling voor feitelijk samenwonenden tenzij er in een bepaald paritair comité toch expliciet een uitzondering is voorzien.","sections.rich-text",{"id":202,"metaTitle":203,"metaDescription":204,"keywords":14,"metaRobots":14,"metaViewport":14,"canonicalURL":205,"structuredData":14,"metaImage":14,"openGraph":14},2414,"Kort verlet: wanneer heb je er recht op? - Advocaten Leuven","Je hebt er wellicht al eens van gehoord maar wat is kort verlet nu eigenlijk juist en wanneer heb je er recht op? Begrip: Als werknemer (arbeider, bediende,","https:\u002F\u002Fadvocaten-leuven.be\u002Fkort-verlet-wanneer-heb-je-er-recht-op\u002F",{"data":207},[208,242,260],{"firstPublishedAt":209,"publishedAt":209,"id":210,"documentId":211,"title":212,"slug":213,"subTitle":14,"description":212,"createdAt":209,"updatedAt":214,"locale":5,"summary":14,"lastReviewed":14,"image":14,"categories":215},"2026-01-05T08:00:30.000Z",2491,"m916bqabkytamtvl0hkg9u4x","Schijnwerknemerschap: Wat zegt de arbeidsrechtbank?","schijnwerknemerschap-wat-zegt-de-arbeidsrechtbank","2026-06-22T13:33:52.671Z",[216,224,232,233],{"id":217,"documentId":218,"title":219,"slug":220,"description":14,"icon":14,"color":14,"visible":6,"createdAt":221,"updatedAt":222,"publishedAt":223,"locale":5,"firstPublishedAt":223},182,"fsw69qqnuouc9ibzdpt6z9cl","Handelen en ondernemen – contracten","handelen-en-ondernemen-contracten","2026-06-14T20:24:35.552Z","2026-08-06T21:28:58.123Z","2026-08-06T21:28:58.136Z",{"id":225,"documentId":226,"title":227,"slug":228,"description":14,"icon":14,"color":14,"visible":6,"createdAt":229,"updatedAt":230,"publishedAt":231,"locale":5,"firstPublishedAt":231},166,"mh6yp1lydkgyw0rbyz7t3scb","Voor de ondernemer","voor-de-ondernemer","2026-06-14T20:24:36.120Z","2026-06-14T21:54:06.126Z","2026-06-14T21:54:06.134Z",{"id":21,"documentId":22,"title":23,"slug":24,"description":14,"icon":14,"color":14,"visible":6,"createdAt":25,"updatedAt":26,"publishedAt":27,"locale":5,"firstPublishedAt":27},{"id":234,"documentId":235,"title":236,"slug":237,"description":14,"icon":14,"color":14,"visible":238,"createdAt":239,"updatedAt":240,"publishedAt":241,"locale":5,"firstPublishedAt":241},127,"ipd7j917nrjstxd6jkq7ig7h","Uitgelicht","uitgelicht",false,"2026-06-14T20:24:34.968Z","2026-06-14T21:54:04.120Z","2026-06-14T21:54:04.195Z",{"firstPublishedAt":243,"publishedAt":243,"id":244,"documentId":245,"title":246,"slug":247,"subTitle":14,"description":246,"createdAt":243,"updatedAt":248,"locale":5,"summary":14,"lastReviewed":14,"image":14,"categories":249},"2018-09-06T09:00:29.000Z",2696,"vnuayg7zzg108sup1km0tl2q","Kanker erkend als handicap: werkgever dient redelijke aanpassingen te doen","kanker-erkend-als-handicap-werkgever-dient-redelijke-aanpassingen","2026-06-22T13:34:00.828Z",[250,258,259],{"id":251,"documentId":252,"title":253,"slug":254,"description":14,"icon":14,"color":14,"visible":6,"createdAt":255,"updatedAt":256,"publishedAt":257,"locale":5,"firstPublishedAt":257},165,"rj3j0l4jfqsfukt8lxhgz7n9","Voor de burger","voor-de-burger","2026-06-14T20:24:36.096Z","2026-06-14T21:54:06.002Z","2026-06-14T21:54:06.013Z",{"id":21,"documentId":22,"title":23,"slug":24,"description":14,"icon":14,"color":14,"visible":6,"createdAt":25,"updatedAt":26,"publishedAt":27,"locale":5,"firstPublishedAt":27},{"id":234,"documentId":235,"title":236,"slug":237,"description":14,"icon":14,"color":14,"visible":238,"createdAt":239,"updatedAt":240,"publishedAt":241,"locale":5,"firstPublishedAt":241},{"firstPublishedAt":261,"publishedAt":261,"id":262,"documentId":263,"title":264,"slug":265,"subTitle":14,"description":264,"createdAt":261,"updatedAt":266,"locale":5,"summary":14,"lastReviewed":14,"image":14,"categories":267},"2018-07-27T09:00:20.000Z",2599,"p3i0j5mdmlpbi0k5rg08cfo9","Goed gemotiveerd ontslag om dringende reden","goed-gemotiveerd-ontslag-om-dringende-reden","2026-06-22T13:33:57.026Z",[268,269,270,271],{"id":251,"documentId":252,"title":253,"slug":254,"description":14,"icon":14,"color":14,"visible":6,"createdAt":255,"updatedAt":256,"publishedAt":257,"locale":5,"firstPublishedAt":257},{"id":225,"documentId":226,"title":227,"slug":228,"description":14,"icon":14,"color":14,"visible":6,"createdAt":229,"updatedAt":230,"publishedAt":231,"locale":5,"firstPublishedAt":231},{"id":21,"documentId":22,"title":23,"slug":24,"description":14,"icon":14,"color":14,"visible":6,"createdAt":25,"updatedAt":26,"publishedAt":27,"locale":5,"firstPublishedAt":27},{"id":234,"documentId":235,"title":236,"slug":237,"description":14,"icon":14,"color":14,"visible":238,"createdAt":239,"updatedAt":240,"publishedAt":241,"locale":5,"firstPublishedAt":241}]